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Schulung und Weiterbildung

Otokar war in den vergangenen Jahren sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene äußerst erfolgreich, und dies ist unbestreitbar auch der Erfahrung und der Fachkenntnisse unserer Mitarbeiter zu verdanken. Die Arbeit unserer Mitarbeiter, die allesamt leistungsfähige globale Player sind, ist für Otokar von unschätzbarem Wert, wenn wir das bedeutendste Technologieunternehmen der Türkei werden möchten. Damit unsere Mitarbeiter auch künftig die fortschrittlichsten Technologien der Branche beherrschen und ihre Wettbewerbsfähigkeit aufrechterhalten können, wurden bei Otokar verschiedene Schulungs- und Weiterbildungsprozesse eingerichtet. Zur Erarbeitung von Schulungs- und Weiterbildungsplänen für die einzelnen Mitarbeiter setzen sich unsere Manager jeweils zu Jahresbeginn mit den nachgeordneten Führungskräften zusammen, um das zurückliegende Jahr zu bewerten und den Plan für das bevorstehende Jahr festzulegen. Bei diesen Treffen tauschen sie sich über die Stärken und das Verbesserungspotenzial des einzelnen Mitarbeiters aus und befragen dabei auch den Mitarbeiter selbst zu Weiterbildungsaktivitäten, an denen er im neuen Planungszeitraum teilnehmen könnte. Anschließend haben die Mitarbeiter über die Weiterbildungsdatenbank der Koç-Akademie Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen wie Präsenzschulungen, e-Schulungen, Seminare usw. sowie zu Referenzmaterialien für die Weiterbildung in Form von Lesestoff und elektronischen Zeitschriften. Über die Koç-Akademie werden den Mitarbeitern ferner das ganze Jahr über Tipps, Leitlinien, Forschungsbeiträge, Berichte und Videos bereitgestellt, denen sie entnehmen können, wie sich schwierige Situationen im Berufsleben meistern lassen und wie sie die Fähigkeiten erwerben können, die für ihren Erfolg und ihre berufliche Weiterentwicklung unabdingbar sind.

Unterstützung von Aufbaustudiengängen

Eine der Managementstrategien von Otokar besteht darin, die bestehende leistungsfähige F&E-Kenntnis und -Erfahrung Jahr für Jahr mithilfe weiterer Investitionen zu ergänzen und die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter sicherzustellen. Hierzu übernimmt Otokar für Mitarbeiter seines F&E-Zentrums die Kosten für Aufbaustudien- und Doktorandenprogramme in Bereichen mit und ohne Dissertation, für Fernunterricht sowie bei technischen Ausbildungsgängen für die formale und sekundäre Ausbildung an staatlichen und privaten Universitäten.​

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