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Leistungs- und Karrieremanagement

​​​Mit unseren Leistungs- und Karrieremanagementsystemen sollen die Talente und Interessen unserer Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den strategischen Zielen von Otokar verwaltet werden, um so das Potenzial unserer Mitarbeiter bestmöglich zu nutzen. Hierzu verwenden wir verschiedene Talentmanagementwerkzeuge für diejenigen unserer Mitarbeiter und Führungskräfte, die das Potenzial haben, in der Zukunft befördert zu werden.

Management with Targets 

Management mit Zielen

Im ersten Quartal eines jeden Jahres analysieren wir unsere Ziele – von der Mission des Unternehmens über die Ziele der Geschäftsleitung bis hin zu den Zielen der einzelnen Mitarbeiter auf unterster Ebene. Die Leistung unserer Mitarbeiter während des ganzen Jahres wird daran gemessen, inwieweit sie die auf ihrer Zielerreichungskarte festgelegten Ziele erreicht haben.

 
Leader Development Program 

Weiterbildungsprogramm für Führungskräfte

Dies ist ein aus Schulungskursen bestehendes Programm, mit dem unsere Manager ihre Führungsfähigkeiten ausbauen können. Die im Rahmen des Programms angebotenen Schulungen wurden konzipiert, um zum einen die bestehenden Führungsfähigkeiten unserer Manager weiter auszubauen und die Manager zum anderen auf künftige für sie erreichbare höhere Führungsebenen vorzubereiten. Zusätzlich beauftragen wir auf individuelles Coaching für Führungskräfte spezialisierte externe Firmen und Trainer, um auf den individuellen Weiterentwicklungsbedarf unserer Manager einzugehen.

 
Potential Development Program 

Weiterbildungsprogramm für künftige Führungskräfte

Die Weiterbildung von Mitarbeitern, die aufgrund ihrer erfolgreichen Arbeit, ihrer Englisch-Kenntnisse, ihres Ausbildungsniveaus und ihrer langjährigen Erfahrung in der Zukunft für höhere Führungsaufgaben in Frage kommen, ist sehr wichtig, damit diese Mitarbeiter ihre künftigen Positionen erfolgreich wahrnehmen und Otokar als Unternehmen voranbringen können. Hierzu binden wir die Kandidaten in ein breit angelegtes Weiterbildungsprogramm ein, das aus Präsenzschulungen, Projektstudien, Schulungen im Ausland und Workshops besteht.

 
Internal Announcement System 

System der internen Ausschreibung

Um die Karrierechancen im Unternehmen offenzulegen, die Kontrol​le des einzelnen Mitarbeiters über seine Karriere zu verbessern und die Mitarbeiter dabei zu unterstützen, beruflich voranzukommen und sich weiterzuentwickeln, machen wir sämtliche Stellenausschreibungen bei Otokar über das Intranet allen Mitarbeitern zugänglich. Mitarbeiter, die sich auf eine neue Stelle bewerben, können diese nach Ende des jeweiligen Rekrutierungsprozesses antreten, sofern sie für geeignet befunden wurden.

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