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Auswahl und Einstellung

Wir nutzen unsere bestehende Datenbank, Stellenbörsen im Internet und die Social Media, um Bewerber zu finden, die zur Unternehmenskultur von Otokar passen und die über die Fähigkeiten verfügen, die das Unternehmen bislang zu seinem weltweiten Erfolg geführt haben und dies in demselben Maße auch in Zukunft tun werden. Wir laden diejenigen Bewerber ein, die im Bewertungsverfahren gemäß der jeweiligen Stellenbeschreibung für geeignet befunden wurden. Im nächsten Schritt des Einstellungsverfahrens fließen das Persönlichkeitsinventar, ein Englisch-Test, ein Bewerbungsgespräch zur Ermittlung der Fachkenntnisse sowie eine technische Präsentation gemäß den Anforderungen der betreffenden Stelle in die Beurteilung der Bewerber mit ein, bevor wir schließlich den vielversprechendsten Bewerbern eine Stelle anbieten.

Damit sich die neuen Kollegen so schnell wie möglich an ihren neuen Arbeitsplatz und an unsere Unternehmenskultur anpassen können, wird ihnen einer unserer Mitarbeiter aus demselben Team als persönlicher Betreuer für die Einarbeitung zur Seite gestellt. Dieser Betreuer hilft dem neuen Mitarbeiter, im Rahmen des für ihn erstellten Orientierungsgesprächsprogramms einen ersten Kontakt zu den übrigen Mitarbeitern aufzunehmen. Dank dieses Programms erhält der neue Mitarbeiter bereits ab dem ersten Arbeitstag die Gelegenheit, die Personen kennenzulernen, mit denen er intensiv zusammenarbeiten wird, und Kontakte zu knüpfen.​​

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