Otokar'da Koç Topluluğu'nun benimsediği temel İnsan Kaynakları politikaları takip edilir. İnsan kaynakları süreçleri, çalışanın işe alınmasından itibaren aşağıdaki şekilde işler:
Seçme Yerleştirme Süreci
İnsan Kaynakları Birimi, birimler tarafından bildirilen personel taleplerinin karşılanması için bilgisayar sistemindeki veri bankasını ve diğer veri kaynaklarını değerlendirerek uygun görülen adayları görüşmeye davet eder. Adaylara kişilik envanteri ve İngilizce seviye tespit sınavı uygulanır. Sonuçlar değerlendirildikten sonra ilgili birim ve İnsan Kaynakları Birimi tarafından uygun görülen adaylara ücret teklifi sunulur ve işe yerleştirme süreci başlar. Otokar'da duyurusu yapılan boş pozisyonları www.kockariyer.com adresinden takip ederek başvurular yapılabilir.
Ücretlendirme
İşe kabul edilen çalışana, şirketin ücret politikası doğrultusunda belirlenen ücret ödenir. Ocak ayında enflasyon oranı ve performans sonucu gözönünde tutularak ücret artışı yapılır.
Eğitim ve Geliştirme
İşe alınan tüm çalışanlar, kapsamlı bir oryantasyon programı sonrasında yeni görevlerine başlarlar. Organizasyonun her seviyesindeki çalışanlara organizasyonel gereksinimler, şirket hedefleri, bireysel hedefler ve çalışanın kişisel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda şirket içi ve dışı eğitim programları uygulanır.
Kariyer Olanakları ve Performans Değerlendirme
Otokar'da terfi ve atamalar, çalışanın yetkinlikleri ve şirket hedeflerine yönelik iş sonuçlarını baz alan potansiyel ve performans değerlendirme sistemlerinin sonuçlarına göre yapılır.
Otokar, çalışanlarında aşağıdaki yetkinlikleri arar
- Yön Belirleme
- Takım Çalışması
- İletişim
- İşbirliği Geliştirme
- Sonuç Odaklılık
- Yaratıcılık ve Girişimcilik
- Kendini ve Çalışma Arkadaşlarını Geliştirme
- Farklılıklara Uyum ve Yönetme
- Müşteri Duyarlılığı
Öneri Sistemi ve Ödül Yönetim Sistemi
Otokar’da yürütülen Öneri ve Ödül yönetim sistemleri, şirket hedef ve stratejilerini destekleyecek şekilde, şirket iş süreçlerinde, verimlilikte ve ürün/hizmet kalitesinde sürekli iyileştirmeyi sağlamak; başarı, davranış ve çabalarından dolayı çalışanları takdir etmek; çalışanların katılım, motivasyon ve bağlılığını artırmak amaçları ile tüm Otokar çalışanlarını kapsar.
Sosyal Faaliyetler
Otokar, en önemli kaynağının insan kaynağı olduğu bilinci ile çalışanlarının iş hayatı dışında; sosyal yaşamına da katkıda bulunmayı hedefler. Bu doğrultuda Otokar çalışanlarından oluşturulan çalışan kulüpleri kurulması (gezi ve görsel sanatlar kulübü, su altı kulübü, tenis kulübü, dağcılık kulübü gibi), çalışma alanı içerisinde spor salonu, dinlenme bahçesi, misafirhane gibi olanakları sunar. Ayrıca, şirket içi kutlamalar, açıkhava sinema günleri, aile şenlikleri, spor turnuvaları, doğa yürüyüşleri gibi tüm Otokar Ailesi'nin katılımına açık etkinlikler düzenler.
Çalışanların sağlıklarına da aynı özeni gösteren Otokar, şirket içi sağlık taramaları, ilaç temini gibi olanakların yanısıra sürekli olarak bir işyeri hekimi bulundurmaktadır.
